Бизнес-тренинги в корпоративном формате

Бизнес-тренинги в корпоративном формате

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Всем выйти из фургона и занять круговую оборону. Имитируемое путешествие продолжается полгода. Путешественников подстерегают разнообразные опасности: Быки могут разбежаться, их могут ранить. У фургона может сломаться колесо. В горах подстерегают ливни, снегопады, непроходимые тропы. Путешественнику грозят ранения и болезни. И в каждом конкретном случае обучаемый должен принять самостоятельное решение по типу: Исход игры не определен заранее.

Моделирующие игры. Тренинги организационного развития.

Второе название термина — эдьютейнмент из англ. К неигровым ситуациям относят обучение, рабочие процессы, коммуникации и бизнес. Международный рынок бизнес-образования уже давно начал использовать геймификацию в образовании. Поэтому область применения игрового формата в этом направлении огромная.

Создаем моделирующую бизнес-игру. За три дня в Школе моделирующих бизнес-игр Вы освоите все необходимые этапы, чтобы в дальнейшем.

Анализируя эффективность работы компании и компетенции персонала, Вы понимаете, что работа могла бы выполняться более эффективно. Для этого нужно организовать обучение персонала и развитие его ключевых компетенций, но нет времени. Но выход всегда существует. В таких ситуациях на помощь приходят мини-тренинги и бизнес-симуляции. Они проводятся как для группы сотрудников, так и индивидуально и используются как самостоятельный формат работы, так и в посттренинговом сопровождении.

Мини-тренинги — это эффективный способ развития персонала, без длительного отрыва от работы. Он включает в себя несколько модулей по часа. Бизнес-Симуляция - это современная технология оценки и развития персонала, основанная на моделировании реальных бизнес-процессов и ситуаций, максимально приближенных к специфике конкретной Компании, и позволяющая участникам приобрести необходимый опыт или закрепить полученные знания. Преимущества мини-тренингов и симуляций: Развивается и оттачивается конкретный навык, технология или их группа.

Сотрудники тогда делают ровно столько, сколько нужно для получения вознаграждения, но не больше. Много статей и книг сегодня делают фокус на необходимости правополушарной деятельности, требующей гибкого подхода, изобретательности и видения перспективы. Они могут гасить внутреннюю мотивацию. Они могут снижать эффективность.

О том, почему компаниям необходимо играть в игры, — в его статье. . Моделирующие бизнес-игры имеют свои отличия и от более.

Одни игры ставят навык быстро просчитывать, общаться и договариваться, другие развивают аналитические способности с прогнозированием, третьи — коммуникативные навыки. Иногда так же встречаются игры, сочетающие два, а иногда и все три упомянутых выше параметра. Бизнес-формат в настоящее время обрели компьютерные, настольные и кабинетные игры. Компьютерные бизнес-игры представлены целой серией бизнес-симуляторов и стратегических игр, настольные — различными вариациями на тему"Монополии" и обладают довольно широкой известностью.

А вот на кабинетные я бы обратил более пристальное внимание. Кабинетные ролевые игры появились как дальнейшее развитие бизнес-тренингов в тот момент, когда стало ясно, что рассказывать что-либо можно сколь угодно долго, но пока человек не почувствует что-то на собственной шкуре, пока не получит реальный опыт, то попросту не поверит в реальность высказываемых тезисов и, столкнувшись с действительностью, все равно наступит на те же грабли, от которых тренинг должен был уберечь.

Вот тогда и вспомнились знакомые с самого детства"дочки-матери" и"казаки-разбойники". После определенного количества экспериментов с заимствованием опыта из игротерапии, психологии и даже этологии, на свет появились кабинетные бизнес-игры. В ходе этих игр получилось-таки добиться желаемого результата.

Люди действительно начали получать реальный опыт, ничем, по сути, не отличающийся от опыта, получаемого в окружающей действительности, кроме разве что совсем уж печальных последствий в случае ошибок. Кабинетные бизнес-игры позволяют получить бесценный опыт за счет вживания в роли и сверх точного моделирования жизненных ситуаций. Кабинетные бизнес-игры позво- за счет вживания в роли и сверх точного моделирования жизнен- Игры можно разделить на 3 вида:

Школа моделирующих бизнес-игр

О тех самых неожиданностях и внезапностях, которые могут встретиться на пути тренера, работающего с Моделирующими Ролевыми играми, даже если он чувствует себя отличным пловцом в тренинговых водах. Ролевые игры как инструмент тренинга, моделирующий реальные бизнес-ситуации, пришел в тренинги не сразу. Первые тренинги х х годов прошлого века целиком базировались на информационных блоках и проектных деловых играх, в центре практической отработки находилась конкретная деятельность.

Векторы таких игр нацелены на жизнедеятельность системы, сбои функционирования, ошибки бизнес-процессов, пути оптимизации действий. На этом этапе развития бизнес-обучения стало понятно, что не хватает личностного фактора, тренировки умения коммуницировать, выполнять бизнес-роли.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИМИТАЦИОННЫЕ ИГРЫ: Категория имитациоиио- моделирующих игр чрезвычайно многочисленна. В последнее десятилетие их.

Все моделирующие игры можно разделить на две большие группы: Стандартизированные бизнес-симуляции моделируют типовые бизнес-процессы:: Адаптированные бизнес-симуляции разработанные с учетом особенностей компании-заказчика и максимально точно отражающую реальность конкретного бизнеса, его ключевые задачи, проблемы и возможности С точки зрения затрат, стандартизированные бизнес-симуляции дешевле и доступнее для компании, чем адаптированные, которые требуют больше времени и инвестиций на доработку или разработку отдельных модулей.

В то же время, адаптированные симуляции отличаются более глубоким обучающим и развивающим эффектом, за счет своей специфичности и учета особенностей бизнеса заказчика. Существуют несколько форматов бизнес-симуляций: Компьютерные симуляции предполагают решение бизнес-задач с использованием специализирвоанного программного обеспечения. В зависимости от задач, частники могут участвовать в компьютерную бизнес-симуляции в индивидуальном режиме или в многовользовательском сетевом ;:: Настольные симуляции являются более интерактивным форматом, позволяющим участникам активно взаимодействовать друг с другом в командах.

Часто настольная бизнес-симуляция представляет собой определенную карту, визуально отражающую игровой процесс. Взаимодействие на карте происходит с помощью специальных карточек и фишек - участники совершают ходы или действия на карте в соответствии с условиями симуляции и принимаемыми решениями; Описание технологии бизнес-симуляции Бизнес-симуляция предоставляет каждому участнику возможность попробовать себя в определенной деловой роли и оценить свою эффективность в принятии сложных управленческих, производственных или экономических решений.

Основная цель симуляции состоит в том, чтобы решить ряд сложных, взаимосвязанных друг с другом проблем и задач, достигнув целевых показателей. Например, эффективно организовать деятельность компании, решив внутренние и внешние проблемы, обеспечить успешное развитие своего бизнеса, выход на плановые показатели прибыли, объема производства, доли рынка и т. Бизнес-симуляция требует от участников высокой концентрации внимания и системности мышления, так как часть работы отведена анализу рынка, его тенденций, определению внутренних и внешних проблем компании, планированию стратегии и тактики решений и т.

Для достижения успеха, участникам необходимо понять и правильно оценить внутренние особенности организации, выделить ее сильные стороны, возможности и ограничения.

Деловая игра «Школа стоимостного инжиниринга»

В результате прохождения курса вы сможете: Разработать и реализовать свой бизнес-проект, который приведет к изменениям процессов в компании, переходу на новый уровень. Быть услышанным, научиться говорить с СЕО и топами на бизнес-языке — цифр и аргументов. Развить компетенции — стратегическое мышление, управление отношениями, влияние и вовлечение, навыки анализа бизнеса. Повысить свою ценность и стоимость на рынке как профессионал.

Посмотреть на сложные вещи в бизнесе просто.

Бизнес-тренинги, корпоративные тренинги, деловые игры, разработка тренингов, и деловых играх, моделирующих ситуации реальных переговоров.

Состав процедур ассесмент-центров АЦ может варьироваться. Чаще всего АЦ состоит из трёх основных блоков: Деловые игры моделирующие упражнения Интервью Тесты и опросники Наиболее специфичными для АЦ являются деловые игры, так как именно в них моделируются важнейшие составляющие профессиональной деятельности АЦ чаще всего проводят для менеджерских позиций.

Обсуждение действий участников в ходе АЦ и составляет основную часть работы экспертов на сведении оценок. Данные интервью и тестов обычно используются в качестве дополнительной информации. Каждый из перечисленных блоков может проводиться по-разному в зависимости от квалификации и опыта экспертов. Например, в европейскую традицию проведения АЦ входит активное использование тестов и опросников. В американской традиции применения АЦ доминируют деловые игры , тестам же уделяется значительно меньшее внимание [3].

Деловые игры могут проводиться в нескольких основных форматах: Групповая дискуссия с распределёнными или нераспределёнными ролями Парные ролевые игры беседа с подчинённым, переговоры с партнёром по бизнесу и т.

Бизнес симуляция — это…

Интересно, что в в. Сами военные игры в качестве прототипа имели шахматы. Доска у таких шахмат имела рельеф, на ней было больше клеток, король представлял крепость, ферзь — пехоту.

Сегодня, я хотел бы поговорить об играх в бизнесе. такие композиции и создавать такие модели, проверять их в ходе игры. А после Итак, декабря компания «NGR» приглашает вас на «Школу моделирующих бизнес- игр» с.

Включение детей в сюжетно-ролевую или деловую игру позволяет им выйти за рамки своего контекста деятельности, реализовать потребность в межличностном общении и овладеть необходимыми ключевыми компетентностями. Примеры использования сюжетно-ролевых и деловых игр в начальной школе Рассмотрим на примерах, какие ролевые игры можно провести с младшими школьниками.

Начнем с тех игр, где предлагается выполнять роль детей. Ценность таких игр в том, что ребятам дается возможность опробовать различные варианты, проиграть несколько моделей поведения и на основе этого определить наиболее оптимальный и правильный. Речь будет идти о бесконечном космосе, в котором находится множество планет. Каждой команде предлагается заселиться на отдельную планету. Суть игры будет заключаться в налаживании жизни на необитаемой территории.

Деловые игры для взрослых

И хоть он не в ползунках, а в деловом костюме, его мозг так же открыт новому и интересному. Бизнес-игра все больше входит в жизнь деловых людей, будит их мозг, открывая дорогу новым решениям. О плюсах и минусах игр и тренингов порталу - . Перед тем, как разобраться, какие ключевые преимущества и недостатки есть у популярных на сегодняшний день форм обучения, давайте представим ситуацию. Руководитель просыпается утром, собирается, надевает костюм, поправляет галстук и отправляется на работу, где ровно в девять утра его ожидает очередной тренинг по развитию управленческих навыков, разработанный корпоративным университетом.

Бизнес игры или симуляторы, моделирующие бизнес-процессы компании наиболее всего подходят для тех случаев, когда цель игры – получение.

Практически все компании, занимающиеся развитием своего персонала, сталкиваются с ситуацией, когда обучение не приносит желаемого результата. Казалось бы, есть все слагаемые успеха: Но после тренинга навыки не применяются — и все инвестиции в обучение сводятся к нулю. В чем же дело? Давайте разберемся Каждый человек вырабатывает для себя привычную модель поведения, которая позволяет ему худо-бедно справляться с поставленными задачами.

Поэтому отказаться от нее и начать применять что-то новое очень сложно. Традиционный тренинг отчасти дает такую возможность за счет обратной связи со стороны тренера и коллег, участия в упражнениях, ролевых играх. Но на тренинге участнику сложно увидеть и оценить четкие, измеримые последствия своих действий, которые системно привели к определенному результату. Можно увидеть эффективность или неэффективность применения конкретного навыка. Например, отработали навык планирования — зафиксировали на бумаге.

Но не понятно, что произойдет на этапе реализации планов, какие будут финальные результаты всего проекта, где планирование занимает только малую часть, с учетом всех прочих факторов и рисков. Поэтому тренировка отдельных навыков не всегда приводит к их успешному применению в жизни. Есть и еще ряд факторов.

Игры в бизнес

Я говорю о бизнес-симуляциях. В своем кратком обзоре мне бы хотелось осветить ключевые особенности бизнес-симуляций, цели их применения в бизнесе и некоторые особенности разработки. Буду рад услшать мнения коллег, вопросы и, быть может, собственный опыт использования бизнес-симуляций. Цели применения в бизнесе:

В зависимости от поставлен— ных целей деловые игры можно разделить на две группы — обучающие и моделирующие. Первые на— правлены на.

Игры разума Российский образовательный рынок переживает небывалый всплеск интереса к деловым играм. Деловые игры — один из самых ярких и действенных методов бизнес-обучения. Менеджеры разного уровня уже успели оценить их практичность и высокую эффективность. Деловая игра — это модель какой-либо ситуации с непрерывно меняющимися условиями. Как правило, в ней действуют несколько групп участников с разными интересами, и каждая из них должна решить свою проблему.

По своей сути деловые игры отличаются от любых других методов обучения. Их можно было бы сравнить с тренингами частью которых они нередко являются , однако тренинги — это соединение теории с ее отработкой на практике. А в ходе деловой игры нарушается привычная цепочка — сначала теория, потом практика. Здесь знания, умения и навыки формируются у игроков почти одновременно, в ходе практической деятельности.

Кроме того, ведущий с помощью специальных приемов создает определенный эмоциональный настрой участников, который активизирует процесс обучения. Доска здесь имела рельеф, король представлял крепость, ферзь — пехоту и т. С года игры проводились на карте, где фиксировались передвижение военных отрядов. Наполеон таким образом разыгрывал предстоящие сражения. Современная деловая игра, моделирующая бизнес-процессы, появилась намного позже.

10 самых ожидаемых управленческих игр 2018

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми тут чтобы прочитать!